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刚一看到2016年的备忘录，员工就被其中一条建议吸引，建议说要将员工晋升数量减少2%，换言之，因为受到成本削减计划的影响——员工不知道，一些原本有资格晋升的员工可能错过机会。一位不愿意透露姓名的谷歌员工说：“他们深思熟虑、怀揣恶意、炮制一套精心设计的阴谋，以求继续利用别人。面试、绩效评估、转化，这些让人精疲力竭，它们之所以存在，主要是因为我们有一套精英管理奖励体系、卓越的门槛是相当高的，这一切是最大的谎言。”

企业家万万不要把口无遮拦逞一时之快当成企业家魅力的体现，真以为自己是天纵英才。现在说老百姓“仇富”，其实很多时候他们是鄙视富人的粗俗、无礼和装腔作势。从西方管理学的视角看，企业领导人过于追求“个人魅力”并非好事。德鲁克说，“事实上，魅力是领导者的负担。它使得他们顽固不化，自以为是，难以改变”。他指出，领导力就是要把周围每一个人、每一个下属的视野提到更高的境界，把一个人的成就提到更高的标准，锤炼其人格，使之超越通常的局限，把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来。

10日，国家主席习近平在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式演讲中给放宽汽车行业准入定下了调子，提出下一步要尽快放宽外资股比限制特别是汽车行业外资限制。说到合资股比，就要从1994年《汽车产业政策》说起，在那版政策中设置了车企外资持股比50%的上限，并且明确规定，“外国企业同一类整车产品不得在中国建立两家以上合资合作企业”。在2004年版、2009年版汽车产业政策中，也都延续了以上两项限定政策。

从监管的角度看，流动性管理好于预期，央行扩大MLF担保品范围等多项措施多管齐下避免违约风险扩散或形成流动性风险，引导资金回表。5月银保监会正式发布《商业银行大额风险暴露管理办法》与《商业银行流动性风险管理办法（修订稿）》，防控集中度风险、加强商业银行表内流动性管理。两者均较征求意见稿要求略有松绑，整体好于预期。上周陆续发布的央行扩大MLF担保品范围、银保监会针对大企业多头融资建立联合授信、央行与证监会进一步约束货基赎回机制、上交所加强公司债信息披露等措施，均有助于避免违约引发信用风险急剧扩散或形成流动性风险、同时引导资金回表。

值得一提的是，作为工业大麻概念股之一，该股近期表现较为糟糕，7月以来已跌超21%。其他调研机构数量较多的个股还有索菲亚、海默科技、五粮液、红宝丽等，近一周均有10家以上机构前往调研。其中，索菲亚7月10日接待了18家机构。有机构问到，未来行业内的竞争更多的是材质的竞争，公司对这方面如何应对？

经查，2014年以来，犯罪嫌疑人吴某辉在其弟弟的保驾护航下，煽动村民、纠集不法人员对征用该村土地开发的绿地中央文化城项目多次采取围堵阻碍施工、聚众闹事等方式抢得项目的土建、水泥原料供应工程。2017年初，绿地海森林小区建成并向业主交房后，该团伙以承包建筑垃圾清运的名义，勾结物业“黑保安”，通过恐吓、威胁以及寻衅滋事、殴打等行为垄断小区内建筑材料的销售。