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新人的加盟，势必带来“老人”的职务变动，如原副总裁、卓越上海公司总经理任玲被调往掌管产业地产。任玲是跟随李华多年的老人，1997年加盟卓越集团，此次职务的“降级”实属罕见；再如卓越集团人力资源中心总经理王庆被调往重庆公司任总经理，取代王庆职位的是李晓平儿子李渊。

VT5配备了远程打击能力的炮射导弹，具备从5000m外精确打击能力，可以在常规火炮有效射程之外对敌方装甲车辆进行有效打击。命中率在90%以上。VT5采用的新技术，在机动性、防护性和火力上可以说大大超过国际上同类30吨级轻型战坦克水平。也具备了与第3代主战坦克的抗衡能力。

“陈凯的要求是李华将卓越总部搬迁至上海。”一位知情人士告诉一条君，这显然与李华的想法相差太远，最终陈凯加盟卓越一事也就“流产”了。沙骥成为李华的“大管家”后，开始对卓越的职业经理人体系进行调整，先是引进有着中海、龙湖、融信履历的李宏耕，任卓越集团副总裁，分管上海公司、南京公司、兼任上海公司总经理；引进有着万科履历的牛伟，任职卓越集团战略运营部总经理。

这段时间，性侵儿童犯罪的新闻，一再刺痛全社会的神经。一则“新城控股董事长王某某涉嫌猥亵9岁女童被刑拘”的消息，引来广泛关注。从贵州一民办学校教师猥亵女童，到南京一男子冒充警察网络猥亵女童数十人，再到内蒙古包头一幼儿园教师多次猥亵4岁男童……屡屡发生的类似案件让人愤慨，但更多是萦绕人们心头的不安：我们的孩子会成为下一个受害者吗？

再次，可以考虑对目前公共节假日的调休安排进行调整，减少政府强制性的调休安排，赋予职工灵活“拼假”的自由。强制规定公共节假日调休，可以更好地推动职工休假，但是却使扎堆游不可避免，也打乱了人们的工作和生活节奏。在带薪休假制度基本落实后，建议取消强制调休安排，改由职工自主“拼假”，从而为错峰出行提供更多选择。

基于这个结论，我后来提出2009年到2013年沪深股市的主要任务就是消化因股改解禁、大小非变现带来的供求压力。后来的事实证明，这个判断是对的。二是公告的提示作用。张三或者李四卖出股票不会提前发一个公告：我要卖股票啦，打算卖出多少，但大小非必须公告。这本是为让投资者有个警醒，有个重新评估该公司情况和股票供求关系变化的窗口期。但客观上，也会让很多人把目光聚焦到这上面，把它特殊起来，触目惊心起来。尤其在弱势状态下，其“威慑与恐吓”作用显得更大。当然，我并不是说大小非减持不该公告，事实上，它属于“内部人交易”必须公告，我只是说，公告了就有一个“大众传播效应”。