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贸易谈判氛围良好，港股有望29000企稳中美贸易谈判现曙光，恒指周一高开159点报28975点，其后走势反复，最高见29009点，最终收报28959点，升143点或升0.5%。成交额大增至1687.55亿港元．。而A股气势如虹，沪深两市收市均升逾5%，成交额破万亿，技术上进入牛市。

四要建立竞争力与公平性兼顾的薪酬体系国有企业市场化薪酬体系建设要兼顾薪酬的外部竞争性与内部公平性，建立科学的薪酬管理体系。一方面，应建立适应外部竞争的的薪酬体系，提高关键岗位、关键人才的薪酬市场竞争力,有效吸引、激励和留住人才，构建关键岗位、核心职位形成具备竞争条件的市场薪酬水平。另一方面，在企业内部要完善基于工作分析的职位岗位工作职责制度，建立基于公司战略目标、部门职责、岗位职责的指标分解体系，建立科学的绩效考核流程与稽核机制，提高绩效考核的真实性与有效性，同时科学定岗定责定薪，确定科学的薪酬结构及发放方式，解决好内部公平。

但，格力做芯片能有多少胜算？做芯片投资大、回报慢，而且风险还高。需要专业背景和靠谱的计划来支撑项目。因此，格力造芯片，持续遭业内人士“炮轰”。资深产业经济观察家、家电/IT行业分析师梁振鹏称，目前格力布局的芯片业务都是小打小闹，对中低端领域的芯片或许有帮助，但绝不是真正意义上的高端芯片。格力入股这些企业更主要目的是形成资本纽带，利用这些企业来完成一些上下游产业的布局，这个意义大于制造芯片本身的意义。“目前国内半导体产业空白的现状，根本不是格力可以解决的。”

责任编辑：李昂小鹏汽车规模交付“迟到”，“挖人模式”仍在持续澎湃新闻记者 陈楚薇 来源：澎湃新闻首款SUV车型小鹏G3的规模交付迟迟未至，小鹏汽车这家造车新势力依然忙于“招兵买马”备战交付。近日，小鹏汽车宣布，前东风标致销售部部长、市场部副部长刘培已经正式加盟小鹏汽车，出任销售副总经理，负责小鹏汽车各城市端的市场运营和销售管理工作。

不过，按照一人一岗来计算，宜家Ingka集团全球员工数量约为16万人，本次所撤销的7500个岗位，占5%，而在中国撤销的160个岗位，约占Ingka集团中国员工总数13000人的1.2%。而按照岗位增减来看，在中国增加的3200个岗位则占全球增加岗位的27.8%，撤销岗位占总数的2.1%。相比之下，中国市场裁撤冗余岗位占比少，增加新岗位占比大，这样意味着中国成为宜家全球此次转型的重要市场。

10天后， 6月30日，他出现在平安北道薪岛郡，开始了密集的视察活动。政知道（微信ID：upolitics）统计，6月30日至今，金正恩进行了四轮视察，共20个地方。和“金特会”之前以及去年的视察相比较，金正恩最近视察的特点之一就是数量多。