heiheilianza8@gmail.com

打造大而强的固收团队投研人员三年增长一倍韩亚庆拥有接近17年固收投资和团队管理经验，2016年11月加盟鹏华基金，担任公司副总裁及固定收益投资总监，将这一支老牌劲旅带到了一个新的发展高度。韩亚庆深知，人才是公募基金发展的核心竞争力。在他看来，固收投资团队的理想阵容是：有从业经验超过10年的投资大腕把握大局，中层骨干经验丰富、风格多元，有强悍的信用评价等研究队伍作为支撑，同时配备多层次的人才梯队。

大洋洲主席兼英联邦举重联合会秘书长鲍·科发对“一带一路”战略给予高度评价，他认为：“‘一带一路’是一个出色的、非常优秀的创意。‘一带一路’实际上是把世界和中国连接在一起。这个连接是全方位的，连接了体育、连接了市场、连接了人民、连接了商业，这条路走下去是一条无穷无尽的路。”

在与秦昱莹交流的过程中会发现，作为95后，她反而在比较自然地处理关于“需求”的产品问题，并且也不把用户局限在95后群体身上，他们的产品已经可以辐射到30岁上下人群。Z世代的年轻用户，是比较好伺候的一个群体。他们对线上交友的接纳度和信任度远高于其他的群体。把握需求，区分需求，促成用户的匹配与交流，是产品的核心魅力，突然蹿红的吱呀，也吸引了一部分80后群体的注意。

3、新发现的13个源都显示出散射的迹象，表明它们或多或少地偏离了原始路径，这暗示着爆发源于一个具有特殊特征的环境，周围存在某种致密的团块，比如超新星遗迹、星系中央黑洞附近。由此，这次新发现可以帮助天体物理学家对快速射电暴的起源环境做出推论。

更麻烦的是，不仅加速扩张，永辉超市还因管理方面的漏洞使其品牌影响力持续衰退。2018年8月，永辉超市旗下门店因食品安全质量问题单月登陆监管部门“黑榜”就多达5次。与永辉超市普遍采取的直营方式相比，居然新零售高企的加盟率，潜在风险更甚。据公开资料显示，居然新零售采取直营与加盟结合的扩张模式，截至2018年12月31日，居然新零售经营管理284家门店，其中直营模式86家，加盟模式198家。加盟模式的门店合计占总门店的比例为69.72%。

经历市场多轮牛熊更迭的韩亚庆，反复强调“风控永远放在首位”。他表示，“任何一个固收团队面临均是‘风险、业绩、规模’三支柱关系，而其中风险是业绩和规模绝对前提。”“要守护每一只基金产品的净值。”韩亚庆表示，固收团队要建立风险意识和风险文化，守土有责。据悉，鹏华基金建立了由15位专业人士组成的强大信用研究团队，并按照行业进行非常细致分工。这样的团队配置在业内也是非常少见的。韩亚庆表示，依赖于完善的制度，包括成熟的内评体系和专业团队， 2014年以来，在债券市场违约事件持续增加的背景下，鹏华基金固收团队旗下的所有投资组合所持的信用产品没有涉及信用风险事件，收获了投资者的信任，树立了优秀的品牌。